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　　思想政治工作是党的优良传统ღ✿✿、鲜明特色和突出政治优势ღ✿✿，是一切工作的生命线ღ✿✿。《中国共产党思想政治工作条例》（以下简称《条例》）的颁布实施ღ✿✿，为新时代思想政治工作提供了根本遵循ღ✿✿。习近平总书记强调ღ✿✿，思想政治工作是国有企业的传家宝ღ✿✿。江西是党的思想政治工作重要发源地ღ✿✿，也是共和国国有企业的摇篮ღ✿✿。面对新形势新任务ღ✿✿，江西国资国企坚决对标对表ღ✿✿，将贯彻落实《条例》作为践行“两个维护”凯发k8官网登录ღ✿✿、传承红色根脉ღ✿✿、深化改革创新的关键举措ღ✿✿，以高质量思想政治工作引领保障国资国企高质量发展ღ✿✿。

　　《条例》是党的历史上第一部关于思想政治工作的统领性ღ✿✿、综合性基础主干法规ღ✿✿。江西国资国企立足政治ღ✿✿、历史ღ✿✿、实践的高度ღ✿✿，全面把握其核心要义ღ✿✿，切实增强贯彻落实的政治责任感和历史使命感ღ✿✿。

　　（一）从政治维度看K8凯发ღ✿✿。ღ✿✿，这是坚持党对国有企业全面领导的必然要求ღ✿✿。《条例》开宗明义ღ✿✿，强调思想政治工作必须坚持和加强党的全面领导ღ✿✿。国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础ღ✿✿，坚持党的领导ღ✿✿、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”ღ✿✿。贯彻落实《条例》星际赛车凯发k8官网登录ღ✿✿，是确保党的路线方针政策在国企不折不扣执行ღ✿✿、确保国企改革发展始终沿着正确政治方向前进ღ✿✿、确保国企成为党执政兴国最可信赖的依靠力量的必然要求ღ✿✿。

　　（二）从历史维度看ღ✿✿，这是赓续江西红色血脉的应尽之责凯发天生赢家一触即发ღ✿✿，ღ✿✿。江西是红色圣地ღ✿✿，从安源路矿工人运动的发轫ღ✿✿，到共和国第一国企“中华钨矿公司”的创建ღ✿✿，再到中央苏区时期形成的光荣传统ღ✿✿，国资国企的发展始终与党的事业同频共振ღ✿✿。思想政治工作既是传承红色血脉ღ✿✿、弘扬优良传统的重要载体ღ✿✿，更是引导国企坚守“产业报国ღ✿✿、服务人民”初心的精神纽带ღ✿✿。江西国资国企自觉扛起传承红色基因的使命担当ღ✿✿，将井冈山精神ღ✿✿、苏区精神ღ✿✿、长征精神ღ✿✿、安源精神融入血脉星际赛车凯发k8官网登录ღ✿✿，努力让思想政治工作这一“传家宝”在新时代焕发新的光芒ღ✿✿，为坚定不移做强做优做大国有企业和国有资本注入不竭的精神动力ღ✿✿。

　　（三）从实践维度看ღ✿✿，这是护航企业改革发展的迫切需要ღ✿✿。当前ღ✿✿，国资国企改革进入深水区ღ✿✿，发展面临转型升级压力加大ღ✿✿、风险挑战增多ღ✿✿、职工思想多元化等新情况星际赛车ღ✿✿。要解决这些问题ღ✿✿，既要用改革发展的办法ღ✿✿，也要用好思想政治工作这个“红色引擎”ღ✿✿。《条例》明确要求星际赛车ღ✿✿，企业思想政治工作要“同生产经营管理ღ✿✿、人力资源开发ღ✿✿、企业精神培育ღ✿✿、企业文化建设等相结合”ღ✿✿。江西国资国企将思想政治工作贯穿于公司治理ღ✿✿、改革创新ღ✿✿、风险防控全过程ღ✿✿，着力凝聚破解发展难题的思想共识和内生动力ღ✿✿，为“十五五”开好局ღ✿✿、起好步提供坚强的思想保障ღ✿✿。

　　对照《条例》新要求ღ✿✿，特别是关于企业思想政治工作的规定ღ✿✿，江西国资国企紧扣“围绕发展抓思政ღ✿✿、抓好思政促发展”的思路ღ✿✿，着力构建符合国有企业实际ღ✿✿、富有时代特色的思想政治工作体系ღ✿✿，推动思政工作与国有企业发展深度融合ღ✿✿、同频共振ღ✿✿。

　　（一）坚持理论武装与红色传承相统一ღ✿✿，筑牢国企姓党为国的思想根基ღ✿✿。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务ღ✿✿，严格落实“第一议题”制度ღ✿✿，发挥党委理论学习中心组引领作用ღ✿✿。深入挖掘江西丰富的红色工运史ღ✿✿、国企创业史ღ✿✿，打造一批具有国资国企特色的实践教学基地ღ✿✿，将党的创新理论学习和红色精神传承ღ✿✿，从“书本”搬进“历史现场”ღ✿✿、融入“工作场景”ღ✿✿，引导广大干部职工深刻领悟“两个确立”的决定性意义星际赛车ღ✿✿，不断增强做到“两个维护”的政治自觉ღ✿✿、思想自觉ღ✿✿、行动自觉ღ✿✿。

　　（二）坚持思政工作与生产经营相融合ღ✿✿，激发服务高质量发展的内生动力ღ✿✿。为破解“两张皮”问题ღ✿✿，将思想政治工作深度融入企业战略规划ღ✿✿、市场开拓ღ✿✿、改革攻坚ღ✿✿、重点项目建设ღ✿✿、关键技术研发等中心工作ღ✿✿。围绕企业改革发展中的难点堵点和职工关心的热点痛点ღ✿✿，找准思想政治工作的切入点和着力点ღ✿✿，在项目一线ღ✿✿、科研攻关前沿开展形势任务教育ღ✿✿、劳模精神宣讲ღ✿✿、岗位建功活动凯发k8官网登录vipღ✿✿，ღ✿✿，将思想政治工作的“势能”有效转化为推动企业创新突破ღ✿✿、提质增效的“动能”星际赛车ღ✿✿，使思政工作真正成为推动企业发展的“红色生产力”ღ✿✿。

　　（三）坚持思想引领与人文关怀相结合凯发k8官网登录ღ✿✿，锻炼团结奋斗的职工队伍ღ✿✿。秉持“思想政治工作是做人的工作”的理念ღ✿✿，坚持以职工为中心的工作导向ღ✿✿，既加强思想引领ღ✿✿，大力弘扬劳模精神ღ✿✿、劳动精神ღ✿✿、工匠精神ღ✿✿，也注重人文关怀和心理疏导ღ✿✿。健全领导干部联系基层ღ✿✿、党员联系群众的长效机制ღ✿✿，用心用情解决好职工在薪酬福利凯发k8官网登录ღ✿✿、工作环境ღ✿✿、身心健康等方面的急难愁盼问题凯发k8官网登录ღ✿✿。针对青年职工ღ✿✿、技术骨干ღ✿✿、高技能人才ღ✿✿、困难职工等不同群体特点ღ✿✿，开展精准化ღ✿✿、差异化的思想引导和帮扶服务ღ✿✿，不断增强全体职工的归属感ღ✿✿、获得感ღ✿✿、幸福感星际赛车ღ✿✿。

　　（四）坚持阵地建设与风险防控相协同ღ✿✿，守牢意识形态安全底线ღ✿✿。国企是意识形态斗争的重要阵地ღ✿✿，要严格落实意识形态工作责任制ღ✿✿，加强对企业官网ღ✿✿、新媒体平台ღ✿✿、内部会议ღ✿✿、培训讲座等各类阵地的建设和管理ღ✿✿。密切关注企业在改革重组ღ✿✿、债务化解ღ✿✿、安全生产ღ✿✿、生态环保等领域可能引发的职工思想波动和社会舆情风险ღ✿✿，健全监测预警ღ✿✿、分析研判ღ✿✿、应急处置机制ღ✿✿，牢牢守住意识形态安全底线ღ✿✿。同时ღ✿✿，不断加强党风廉政教育和廉洁文化建设ღ✿✿，一体推进不敢腐ღ✿✿、不能腐ღ✿✿、不想腐ღ✿✿，努力营造风清气正的政治生态和干事创业的良好环境ღ✿✿。

　　制度的生命力在于执行ღ✿✿，通过健全责任体系ღ✿✿、建强骨干队伍ღ✿✿、创新工作方式ღ✿✿，确保《条例》的各项规定要求在江西国资国企落实落地ღ✿✿、取得实效ღ✿✿。

　　（一）压实政治责任ღ✿✿，形成齐抓共管合力ღ✿✿。严格落实企业党委主体责任ღ✿✿，党委书记切实履行第一责任人职责ღ✿✿，班子成员履行“一岗双责”ღ✿✿；建立党委统一领导ღ✿✿、党群部门组织协调ღ✿✿、相关部门分工负责ღ✿✿、基层党组织具体落实的工作格局ღ✿✿。省国资委党委切实履行出资人职责ღ✿✿，加强统筹规划ღ✿✿、督促指导和考核评估ღ✿✿，将思想政治工作成效纳入党建工作责任制考核ღ✿✿、领导班子和领导干部综合考核评价ღ✿✿、企业经营业绩考核体系ღ✿✿，推动责任层层传导ღ✿✿、压力逐级压实ღ✿✿。

　　（二）建强骨干队伍ღ✿✿，提升专业履职能力ღ✿✿。按照“政治强ღ✿✿、业务精ღ✿✿、作风正ღ✿✿、善创新”要求ღ✿✿，配齐配强党务政工干部队伍ღ✿✿，畅通政工干部与经营管理ღ✿✿、专业技术干部之间的常态化交流渠道ღ✿✿，培养复合型人才ღ✿✿。将《条例》学习纳入干部教育培训必修课ღ✿✿，加强对政工干部理论素养ღ✿✿、群众工作本领ღ✿✿、新媒体运用能力的培训ღ✿✿。健全完善激励保障机制ღ✿✿，在薪酬待遇ღ✿✿、职业发展ღ✿✿、评先评优等方面予以保障凯发k8官网登录家族基金ღ✿✿，ღ✿✿，让政工干部干事有舞台ღ✿✿、发展有空间ღ✿✿、贡献有回报ღ✿✿。

　　（三）创新方式方法ღ✿✿，增强时代感实效性ღ✿✿。主动适应数字化发展趋势ღ✿✿，积极探索“人工智能+思想政治工作”模式ღ✿✿，建设智慧化ღ✿✿、交互式思政工作平台ღ✿✿，打造“指尖上的思政课”ღ✿✿。坚持分类指导ღ✿✿、精准施策ღ✿✿，针对不同类型的企业ღ✿✿、职工群体ღ✿✿，创新话语体系和传播方式ღ✿✿，注重运用通俗易懂的语言ღ✿✿、生动鲜活的事例ღ✿✿、喜闻乐见的形式开展工作ღ✿✿。同时ღ✿✿，坚持解决思想问题与解决实际问题相结合ღ✿✿，将思想引领融入“为职工办好实事”ღ✿✿，使思想政治工作更接地气ღ✿✿、更具温度ღ✿✿、更富实效ღ✿✿。